試用期,對于職場人來說,是道必須跨過的坎,而跨越得是否漂亮將直接導(dǎo)致你最后的去留。從某網(wǎng)站近日針對試用期生存狀態(tài)問題的調(diào)查結(jié)果來看,職場新人普遍都很關(guān)注并重視這個(gè)問題。
第一道坎:試用期維權(quán),你知道多少?
勞動(dòng)法規(guī)定試用期是方便用人單位與勞動(dòng)者之間相互了解,然后自行選擇的一個(gè)階段,但是很多企業(yè)讓這個(gè)試用期“走了樣”,“變了味”,使得許多求職者的試用期最終成了“白干期”、“廉價(jià)期”。
有關(guān)試用期的期限問題,《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限?!睂<艺J(rèn)為,雖然現(xiàn)行的法律極大地保護(hù)了員工的利益,但也不要因此而無所顧及,畢竟引來糾紛是件煩心的事情。所以在此要提醒求職者,在試用期問題上要與企業(yè)做好溝通,最好將條款都寫明在勞動(dòng)合同內(nèi)。
再有試用期的工資問題,《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!睂<姨嵝?,如果遇到公司在試用期內(nèi)的薪資結(jié)構(gòu)是:底薪+提成,那薪資的規(guī)定最起碼有一點(diǎn)可以保證,就是底薪薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
此外,試用期離職的補(bǔ)償金、試用期繳納的保險(xiǎn)金等問題,都應(yīng)該了解清楚。社會保險(xiǎn),是員工必須享受的待遇,所以在這個(gè)問題上,試用期新人千萬不可含糊。但要注意的是綜合保險(xiǎn)無論工作是否滿一個(gè)月,企業(yè)均要為其補(bǔ)繳;而城鎮(zhèn)社保,多數(shù)企業(yè)的操作方法是員工在企業(yè)內(nèi)工作時(shí)間超過半個(gè)月,按一個(gè)月計(jì)算,不過半個(gè)月的,則不繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。唯一對員工不利的是,這種操作方法并沒有明確的法律與制度規(guī)范。因此,搜集齊全證據(jù),比如試用期在職證明、社保中心的賬單等等,這些對日后進(jìn)行索賠都有很大的幫助。
第二道坎:試用期潛規(guī)則,你能忍受嗎?
不要小瞧“打雜”無論是職場菜鳥,還是跳槽客,對于新公司、新崗位都是陌生的,不要小看這些雜事,其實(shí)是大伙暗中觀察你今后是否好合作、好相處的途徑之一,而這些雜事最能直接反映出你是否踏實(shí)、仔細(xì)和耐心。
坐好“冷板凳”遇到這種新人受排擠情況,首先要心態(tài)平和,反省自己是不是有做得不妥之處;第二步,仔細(xì)觀察這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的“意見領(lǐng)袖”,意見領(lǐng)袖以及跟隨者,會形成小團(tuán)體,領(lǐng)導(dǎo)輿論;第三步就是去尋求和解,異中求同需要溝通,多制造一些工作之外的場合進(jìn)行溝通。
向老資格致敬老資格身上有許多值得新人學(xué)習(xí)和看齊的東西,多觀察他們的工作方法和思考方式,從中找到共通點(diǎn),對新人安全度過試用期更是助莫大焉。作為新人,可以有想法,可以獨(dú)特,切忌清高,目中無人。
第三道坎:試用期陋習(xí),你發(fā)現(xiàn)了嗎?
要在試用期內(nèi)受人歡迎,除了愛崗敬業(yè)之外,還要懂得自律。大家會在試用期期間關(guān)注你個(gè)人的德行修養(yǎng)和處事能力。你的一切舉動(dòng)都會隨著人們對你的評價(jià),而在你的試用期里被打下烙印。
職場專家認(rèn)為,在試用期內(nèi)除了盡可能地表現(xiàn)自己“德才兼?zhèn)洹?,同時(shí)還要考量自己是否適合企業(yè),是否愿意在企業(yè)中長遠(yuǎn)地發(fā)展下去。當(dāng)我們制定好自己職業(yè)生涯計(jì)劃的目標(biāo)后,公司所提供的僅是你為了實(shí)踐該目標(biāo)的一個(gè)階段性平臺,求職者可以借此透徹的分析或考量該平臺是否可以實(shí)踐自己在這個(gè)階段中所要獲得的知識、技能及相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)等,同時(shí),企業(yè)的價(jià)值觀是否能夠與自己長遠(yuǎn)的發(fā)展,如性格、興趣等相匹配,這也是非常重要的。了解企業(yè),分析自己,這是一個(gè)自我匹配的過程。因此,在試用期期間,不要一味過分安逸于自己的工作,而是要善于觀察,善于分析。若不適合,寧可多些事,最終找一個(gè)適合自己的領(lǐng)域,長久地發(fā)展下去。
下一篇::泗陽中等專業(yè)學(xué)校積極做好高三學(xué)生高考后實(shí)習(xí)動(dòng)員工作
我有話說
最新文章
- 1宿遷市中等專業(yè)學(xué)校學(xué)生男子
各職業(yè)學(xué)校: 為推進(jìn)我市職業(yè)學(xué)校體育活動(dòng)的......
- 2宿豫中等專業(yè)學(xué)校舉行學(xué)生排
5月24——26日,宿豫中等專業(yè)學(xué)校舉行“紅五......
- 3泗陽中專黨委選舉產(chǎn)生出席縣
<!-- /*FontDefinitions*/ @font-face {fon......
- 4泗洪中專召開2016年招生工作
為了切實(shí)做好2016年中職招生工作,近日,泗洪......
- 5唇槍舌戰(zhàn),展我青春風(fēng)采--泗洪
v\:*{behavior:url(#default#VML);} o\:*{b......