車間計件工資制度方案

第一章 總 則

第一條 按照車間經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章 原 則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與車間經濟效益增長幅度同步，職工平均實際收入增長幅度與車間勞動生產率增長幅度相適應的原則。

第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起車間規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。

第六條、計件工資的目的
　　員工實行計件工資制能夠準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產效率差別，體現(xiàn)多勞多得，員工也比較能接受這種公平性，它還能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術水平和勞動生產率。

計件工資是指按照合格產品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。是指按完成產品的數(shù)量來計算報酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產品數(shù)量乘以規(guī)定的計價單價計算得出的。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用于工序過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數(shù)量的工種。

第三章 計件工資方案的構成

一、 計件工資方案原則：因事設崗、因崗定資（崗位基礎工資）、因效（益）定獎（績效工資），在體現(xiàn)按勞分配的基礎上充分調動不同崗位員工的積極性和創(chuàng)造性。

二、工資構成：崗位基礎工資+崗位績效工資（績效工資基數(shù)*崗位價值系數(shù)*績效考核系數(shù)）。

三、 工人在原計件工資的基礎上，增加齡績（工齡與成績）工資來拉開同一崗位新老工人工資差和同崗同齡不同技術貢獻的工資差別。每級50元，一年工齡一級.

四、 薪資制度

1.實行計件工資制的背景

工廠員工工資推行計件工資制，工廠生產的產品款式達一千余種。每種都有很多道加工工序，在這種情況下，通常不宜實行計件工資制，工人的心理很矛盾，他們渴望競爭，獲取高工資，但又求穩(wěn)定，希望能得到一分固定的收入，因此造成實行計時工資，不使用計件工資，在生產任務緊急時，要求工人加班，都是有制定加班費，所以，現(xiàn)工廠采用了一種特殊的計件工資制。

五． 計件測算基本方法

實行計件工資制的基本操作步驟如下：

（1）    將加工工序分解，如一個焊點等等，估算出合理必要的加工時間，再將不同的焊點等級歸類（不同的尺寸加工的時間不同）。焊點分為A、B等級焊點。再定出每一級焊點的加工時間做出合理的測算。

（2）    計件單價的計算。

（3）    計件工資跟計時工資底薪合理安排。

計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。

計算公式如下：

計件工資。實行保底工資+計件工資+生產績效+全勤+工額外獎。

如： 1.當日計劃生產數(shù)量在10000PCS以上,換料次數(shù)在5次以內(含5次),按件資計算.

2.若提前完成額定目標產量,超出部分按累積件資計算.

3.個人主觀原因未能達到額定產量的,不另計薪資.

件資單價=目標拉日產量×難度系數(shù);

目標拉產量=理論工作時×IE產能周期×100%

實際產量=當日拉生產數(shù)量;

計件工資=件資單價×實際產量;

(4)   不良折扣：

產出之不良品造成的浪費,以不良品數(shù)量從良品件資中按不良品單價的規(guī)則扣除相應的損耗.

不良品：①下一工序剔除的;②下一工段退貨的;③批量不良另案規(guī)定處理.

不良品單價：

無配件產品與不良裝配 =件資單價*-100%;

含低值配件與不良裝配類產品=件資單價*-200%;

高成本類=件資單價*-400%;

不良折扣=不良單價×不良數(shù)

(5)  補時工資：

1．在當日生產計劃中主要生產任務不足支持正常工作時間,當值人員分配到其它工作崗位,并有主管以上級干部簽名確認的有效記錄,計算補時工資.

 2．因機械故障或其它因素影響到生產停滯1小時以上,作業(yè)人員接受其它工作安排的,可計算補時工資。

注：為便于操作, 補數(shù)類生產訂單中,不作產品難度等級區(qū)分.

 補計工時

符合補時工資條件的,需有當事人和現(xiàn)場管理有效記錄含有時間、地點、誰、做了什么、做了多少、完成結果的日報內容.并有主管以上級干部簽名確認的。生產作每日統(tǒng)計,否則補時工資無效。

補時金額=？H×補計工時.

 日工資=總件件資-不良折扣

（6） 計件工資具體有以下幾種形式：
　　 1.直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數(shù)量和計件單價來支付工資；
　　 2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；
　　 3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比；
　　 4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；
　　 5.累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資；
　　 6.計件獎勵工資。產品數(shù)量或質量達到某一水平就給予一定獎勵；

7. 生產淡季的保底工資。生產淡季或產量較少的月份，計件工資達不到深圳最低工資標準的情況下，從《計件工資發(fā)放（比率）單價》之外的額度中以其它工資形式補足員工最低工資標準。

8．工廠生產應為分計時跟計件兩種結合，才能合理安排生產成本。

(7)  采用計件法必須注意：

1．  計件測算的對象是十分熟練的工作，操作程序必須要方法得體，如操作本用右手拿鉗，而由于習慣非要用左手，加工時頻繁倒手拿工具的員工不應作計件對象。再如因加工速度影響產品質量，因款式及工序多而造成大量重復工作的也不應作為計件對象。

2．  計件人員一定要用有工作經驗的員工，用到計件后，基本不用監(jiān)督計件員工了。

六．定出所以產品工序的單價及計算方法后，相關領導審批后存檔。

七．要完成計件工資必須有以下程序：

1.      基本工資表

員工在計件同時保持一定的基本底薪。

2.      工序單價表

為產品工序編上代碼如：001焊錫  002裝配等等，然后工序單價比如工序001單價0.38元

3.      生產工序數(shù)據表

如下：

4.      計件工資統(tǒng)核算計表

如下：

日期：             姓名：

員工計件工資月份統(tǒng)計表

姓名： 工號：

制表人：   制表日期： 年  月  日

員工計件工資每日報表

日期：

制表人：   制表日期： 年  月  日