求職應(yīng)聘提防“偽”薪資

【案例】一年前，小余發(fā)現(xiàn)某連鎖店需招聘店長，且月薪有2000元，便前往應(yīng)聘并被錄用。前不久，小余來到上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)查詢了其個(gè)人社會保險(xiǎn)賬戶，卻發(fā)現(xiàn)其中一片空白。于是她找到了公司人事部門，得到的回答是，她的工資中已經(jīng)包含了500元的社保補(bǔ)貼。

　　【支招】專家指出，不少企業(yè)在招聘中虛標(biāo)薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)繳納的費(fèi)用一同計(jì)算在月薪中，作為薪資發(fā)布;錄用后，企業(yè)又不按國家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關(guān)費(fèi)用，而是自定某個(gè)數(shù)額作為某項(xiàng)補(bǔ)貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會統(tǒng)籌這一公共利益。

　　【維權(quán)】在面試過程中，求職者往往不敢跟單位探討薪資待遇問題，但有些涉及切身利益的問題還是要問，特別是薪資的組成。由此，求職者也可看出這家單位的誠信度，以免進(jìn)入公司后再因工資不符等因素與單位產(chǎn)生矛盾。另外，求職過程中一旦遭遇企業(yè)侵害切身利益，應(yīng)及時(shí)向勞動監(jiān)察部門舉證仲裁。