求職者簽訂勞動協(xié)議的注意事項

近年來，一些騙子利用招聘會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少求職者缺乏必要的自我保護意識。 

對于畢業(yè)生而言，假如用人單位與你現(xiàn)場簽定協(xié)議，一定要慎重。就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，不可隨便簽定，應(yīng)格外注意以下幾點：

1、單位選擇一定要謹慎　

　　選擇的企業(yè)要是國家批準(zhǔn)的合法單位，簽署協(xié)議前要查看企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照原件，簽署就業(yè)協(xié)議時填寫用人單位名稱要與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。 

　　2、工資支付方式要明確　

　　要詢問工資是稅前工資還是稅后工資，稅前工資包含依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付稅后工資，要在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。 

　　3、明確應(yīng)繳險種及金額　

　　明確用人單位應(yīng)該繳納的保險種類和金額，簽定協(xié)議時要明確企業(yè)和個人應(yīng)該交納的比例是多少，而且要在就業(yè)協(xié)議中予以明確。 

　　4、試用期內(nèi)也要簽合同　

　　通常試用期為3個月，最多不得超過6個月，見習(xí)期通常為一年。試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行。 

　　5、違約金最多不超5000元　

　　違約金應(yīng)該由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定，不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，一般應(yīng)在2000元左右，最多不得超過5000元。 

　　6、備注中注明福利待遇　

　　現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。

最后提醒大家要妥善保管你的簡歷，切勿將簡歷交給現(xiàn)場不明身份的閑雜人等，以免你的個人信息被非法中介利用，對你造成不必要的傷害。