可成企業(yè)幫辦服務(wù)座談會(huì)在淮海技師學(xué)院召開

    11月6日上午，市人社局在淮海技師學(xué)院召開可成企業(yè)幫辦服務(wù)座談會(huì)。會(huì)議邀請可成科技宿遷分公司陳志明副總經(jīng)理、人力資源部林伴忠經(jīng)理和施曉斌資專，蘇宿園區(qū)黨工委副書記、管委會(huì)副主任駱敏，蘇宿園區(qū)勞動(dòng)保障和社會(huì)事業(yè)局局長戈亮等出席。市委組織部副部長、市人社局局長張莉率領(lǐng)淮海技師學(xué)院、就業(yè)、社保、人才、維權(quán)等職能處室、單位負(fù)責(zé)人等參加了會(huì)議。這次會(huì)議既是一次交流會(huì)，也是一次工作交辦會(huì)，同時(shí)也是市人社局幫辦服務(wù)工作開展以來規(guī)模最大、規(guī)格最高、職能處室單位最全的一次會(huì)議，充分顯示出了市人社局積極面對(duì)當(dāng)前招商引資新形勢、新任務(wù)、新要求，及時(shí)調(diào)整適應(yīng)幫辦服務(wù)工作新常態(tài)、研究新課題和新思路的具體舉措，并將開啟全市人社部門做好企業(yè)幫辦服務(wù)工作的新格局。

     會(huì)上，市人社局幫辦服務(wù)牽頭單位市就管中心負(fù)責(zé)人匯報(bào)了今年以來人社部門對(duì)可成項(xiàng)目的幫辦情況。施曉斌就企業(yè)當(dāng)前的工作開展情況和幫辦事項(xiàng)提出了建議和要求。市人社局相關(guān)處室、單位負(fù)責(zé)人分別對(duì)可成提出的事項(xiàng)一一做出講解和解答。駱敏充分肯定人社部門的幫辦服務(wù)工作并對(duì)園區(qū)幫辦服務(wù)和可成企業(yè)提出要求。張莉作會(huì)議小結(jié)并布置安排下一步具體幫辦服務(wù)工作。

    近年來，市人社局高度重視，把可成企業(yè)的幫辦服務(wù)工作擺在重要位置，重中之重。去年9月份，會(huì)同蘇宿園區(qū)勞動(dòng)保障和社會(huì)事業(yè)局專門成立了“服務(wù)可成招工協(xié)調(diào)指揮部”，安排專人駐廠，協(xié)調(diào)各縣區(qū)在招工過程中遇到的各類問題，如期完成5000多人的招工任務(wù)。今年初，以市政府名義出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步完善市區(qū)工業(yè)大企業(yè)用工服務(wù)的意見》，建立了可成企業(yè)用工服務(wù)長效機(jī)制。市、縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）四級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)工作人員挨家挨戶發(fā)放可成科技招工簡章。每年正月初三至初五“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì)和便民方舟人力資源市場招聘會(huì)，都將可成擺在最顯要的位置。拓展勞務(wù)合作基地，主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，足跡踏遍安徽、山西、山東 、河南、陜西等艱苦貧困地區(qū)，幫助可成企業(yè)引進(jìn)人力資源。赴中國礦業(yè)大學(xué)、徐州工程學(xué)院、淮海工學(xué)院等高校開展校園招聘，為可成引進(jìn)高層次人才。今年以來，通過各種渠道，共為可成科技推薦用工2.8萬人，其中，僅“春風(fēng)行動(dòng)”期間就招聘9000余人。淮海技師學(xué)院與可成企業(yè)開展“校企合作”，“定制”畢業(yè)生120余人，開展崗位技能提升培訓(xùn)鑒定2400余人。同時(shí)，為1000余名勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，幫助可成企業(yè)及時(shí)化解勞資矛盾60多起，為可成企業(yè)發(fā)展起到了保駕護(hù)航的作用。

    當(dāng)前，在國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)下滑低迷的形勢下，可成企業(yè)卻逆向飄紅，發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，有力支持支撐了全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展各項(xiàng)指標(biāo)和良好態(tài)勢，而且，可成企業(yè)還將在宿遷繼續(xù)加大產(chǎn)能投入，加大項(xiàng)目推進(jìn)，預(yù)計(jì)明年年底用工將達(dá)到3萬人。但當(dāng)前可成也面臨勞動(dòng)投訴、勞動(dòng)爭議、工傷爭議等案件愈來愈多，公司的用工管理難度愈來愈大等難題。今天的座談會(huì)，市人社局針對(duì)可成企業(yè)普工和非普工招募、校園招聘、工傷、勞資糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合情鑒證等方面的問題給出了14條意見和建議，包括：排出用人用工計(jì)劃表、加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)并適崗使用技能人才、把技能人才的薪水獎(jiǎng)勵(lì)和崗位掛鉤、頂崗實(shí)行要按照要求操作、優(yōu)先社保當(dāng)月繳費(fèi)和社保卡發(fā)放、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)要與國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一、加強(qiáng)員工法律法規(guī)培訓(xùn)、工傷職工康復(fù)政策用足用好、完善勞動(dòng)合同條款豐富企業(yè)管理制度內(nèi)容、成立工會(huì)組織和勞動(dòng)爭議委員會(huì)、處理員工要事先收取收集證據(jù)、讓企業(yè)管理員工的部門也參與招工、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和人性化制度建設(shè)、重視高層次人才招引等。這些意見和建議將對(duì)園區(qū)、可成可成下一步做好人力資源相關(guān)工作起到很大的幫助作用。

    張莉就做好可成企業(yè)幫辦服務(wù)提出三點(diǎn)要求：一是把對(duì)可成企業(yè)的幫辦服務(wù)重視程度再加強(qiáng)?？沙善髽I(yè)是國內(nèi)最大的臺(tái)商企業(yè)，對(duì)宿遷發(fā)展的貢獻(xiàn)舉足輕重，人社部門作為招商引資服務(wù)的一線部門，要進(jìn)一步鞏固幫辦成果，優(yōu)化服務(wù)措施，積極主動(dòng)作為，總結(jié)幫辦經(jīng)驗(yàn)，提升服務(wù)水平和能力，把宿遷幫辦服務(wù)企業(yè)的金牌擦得更亮。二是把對(duì)可成企業(yè)幫辦服務(wù)的任務(wù)再落實(shí)。實(shí)行“一對(duì)一”幫辦，在招工招才、技能人才后備儲(chǔ)蓄、社?？òl(fā)放、技能提升培訓(xùn)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等具體事項(xiàng)逐一細(xì)化幫辦辦法，排出幫辦工作計(jì)劃表、時(shí)間表，確保落實(shí)到位。三是把對(duì)可成企業(yè)幫辦服務(wù)的效能再提升。進(jìn)一步落實(shí)幫辦責(zé)任制，明確繼續(xù)由一名分管局長牽頭負(fù)責(zé)，就管中心負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。實(shí)行幫辦制度，每周召開一次內(nèi)部會(huì)辦會(huì)，每月召開一次企業(yè)幫辦會(huì)辦會(huì)，專門專題上門解決企業(yè)面臨的具體問題。實(shí)行交辦督辦制度，加強(qiáng)督辦，對(duì)幫辦服務(wù)不力的追究相關(guān)人員責(zé)任。