面試的結(jié)果,很大程度上取決于你和面試官的“緣份”。所謂“緣份”,就是求職者留給主考官的“印象”。盡管越來越多大公司試圖用比較科學(xué)、客觀的方法來挑選合適的人才,但是,面試中的“印象”還是會極大地左右主考官者對求職者的判斷。 有些類型的求職者是令主考官們普遍反感的:
一、“夸夸其談”。面試中,求職者需要在有限的時(shí)間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值。因此,他們必須爭取在面試過程中盡量多說一些。但是,如何通過言談得體地展現(xiàn)自己,卻是大有學(xué)問。有些求職者為了加深面試者對自己的印象,在面試中夸夸其談、東拉西扯,竭力要表現(xiàn)自己的無所不知、無所不能,好象招聘的崗位非他莫屬,往往留給招聘者“言過其實(shí)”、“過于自負(fù)”的印象。
二、“反客為主”。 一般情況下,應(yīng)該由招聘者主導(dǎo)整個面試的過程,并向求職者提出問題。但有些求職者卻反客為主,不等主考官開口,就不斷向他們發(fā)問,特別是那些關(guān)于工資待遇等問題,諸如“你們會給我什么樣的職位”、“你們提供什么樣的福利待遇”、“上下班是不是有班車”、“會不會有很多加班”等等。這樣容易引起主考官的反感,認(rèn)為你對工作以外的東西更為關(guān)心。實(shí)際上,考官們通常是希望求職者先不要問“我們能為你干什么”,而是先告訴他們“你能為我們干什么”。
三、“糾纏不清”。 經(jīng)過一段時(shí)間的交談后,面試者會明示或暗示求職者:“今天就談到這里吧。”但是有些不“醒目”的求職者,繼續(xù)纏著面試者問這問那。雖然面試者出于禮貌,一般會繼續(xù)耐著性子解答這些問題。但是一種“纏不清爽”的厭煩情緒會油然而生,對求職者先前的一些好的印象也會大打折扣。
四、“目的不明”。 一些求職者對應(yīng)聘的公司或崗位不甚了解,對自身的定位也不清楚,但又非常希望得到一個“飯碗”,于是在面試中便問求職者:“你看我適合干什么?”他們雖然擺出一副愿意聽從安排的樣子,似乎很有求職的誠意。但是,招聘者常常傾向于認(rèn)為:一個不知道自己想干什么或能干什么的人,又怎么能指望他把工作干好?
五、“熟人介紹”。有些人自恃有親戚、朋友或領(lǐng)導(dǎo)介紹,與面試者大談與介紹人的關(guān)系,意在向面試者施加壓力。殊不知現(xiàn)代的大多數(shù)企業(yè)特別是外企并不吃這一套,他們看中的不是求職者與××人有什么關(guān)系,而是求職者自身的能力、知識和人品。
六、“家屬陪同”。有一部分求職者,特別是一些剛踏入社會的青年學(xué)生,由家長或其他家屬陪同到面試現(xiàn)場。更有甚者,有些家長越俎代庖,代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深,不能正確應(yīng)對面試中的問題,而失去工作的機(jī)會。但是,招聘者會懷疑,一個事事由別人包辦的人,是不是有能力獨(dú)立應(yīng)付工作的壓力。
以上類型的求職者的面試結(jié)果可想而知。 對照一下,你求職的時(shí)候有沒有這些“不良嗜好”?請注意,千萬別做不討人喜歡的求職者。(沭陽中專 任利標(biāo))
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