容易被招聘人員放棄的簡歷

找工作，簡歷是進入獲得用人單位面試的敲門磚，當一份優(yōu)秀的簡歷令招聘人員眼前一亮時，面試的機會就來臨了。所以簡歷中千萬不要出現(xiàn)以下問題：

 一、前后表述不一致的簡歷　　 　　

不少求職者會根據(jù)某個企業(yè)的招聘要求來修改自己的簡歷，突出相關(guān)技能，從而更有針對性，希望能讓自己的簡歷更吸引HR。但是會有部分粗心的求職者把投遞上一份工作的簡歷發(fā)到了下一個公司，造成HR的誤會。比如，有人在職位名稱上寫著人事主管，但簡歷中的具體工作描述卻是行政方面的工作。建議：在簡歷投遞前請詳細檢查自己的簡歷是否符合當前所有應(yīng)聘的職位，包括自我評價，求職意向，工作經(jīng)驗等。 

    二、工作經(jīng)驗越多越好 　　

    既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來反作用。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。建議：注意精簡原則，簡歷不能超過兩頁A4紙。

 三、把崗位職責搬來當工作經(jīng)驗　　

    崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是企業(yè)寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力？“工作經(jīng)驗”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售增長率、網(wǎng)站流量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標。

四、簡歷上到處都是“我” 　　

簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。太多都是“我想”、“我認為”、“我希望”等表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。建議：采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起面試官的注意。

   五、把頻繁的跳槽經(jīng)歷寫上去 　　

這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝，但注意不能作假?！　?/SPAN>

建議：選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略，如果因為某些原因只做了一兩個月的工作，其實可以直接忽略掉，不要寫上去簡歷上。絕大部分企業(yè)，不想招聘一個頻繁跳槽的人。這樣有利于爭取到面試機會，避免一開始就陷入被動。（沭陽中專 就業(yè)辦任利標）