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中專生求職中常見的侵權(quán)行為

中專生在求職時將面臨各種招聘單位,并有可能與起媒介和中介作用的人和機(jī)構(gòu)打交道,社會復(fù)雜,難免魚目混珠,眾多的機(jī)會中有時也會潛入別有用心的不當(dāng)企圖甚至騙局和陷阱,為幫助涉世未深的中專生擦亮慧眼辨別真假, 提高警惕避免上當(dāng),下面介紹一些求職過程中常見的侵權(quán)違法行為以能引以為戒。

１、 欺騙宣傳?！　?/span>

一些用人單位在招聘時夸大單位規(guī)模、發(fā)展前景、工資待遇等情況，或者隱瞞單位實(shí)情；有的用人單位千方百計(jì)了解畢業(yè)生的情況，卻設(shè)法回避畢業(yè)生提出的了解單位的問題。這些都將導(dǎo)致畢業(yè)生與用人單位之間信息不對稱，侵犯了畢業(yè)生的知情權(quán)。更有甚者，惡意欺騙宣傳，宣稱“高薪”“高福利”“高崗位”誘惑畢業(yè)生從事名不副實(shí)的工作，嚴(yán)重?fù)p害畢業(yè)生利益。如某企業(yè)拋出低工資高獎金的制度吸引應(yīng)聘者，揚(yáng)言做得好月薪可達(dá)萬元，其實(shí)是在幾乎沒有底薪的情況下領(lǐng)取苛刻的銷售提成。要知道，管理規(guī)范的優(yōu)秀企業(yè)通常會淡化獎金、提成這些易于孳生副作用的做法，只有那些急功近利員工流動性大的企業(yè)才會反其道而行之。廣大畢業(yè)生應(yīng)腳踏實(shí)地，不要投機(jī)取巧，不要相信天上能掉餡餅，增強(qiáng)抗拒誘惑的能力，避免落入不法分子的圈套。

２、 招聘歧視。

平等就業(yè)都是法律權(quán)利，但近些年出現(xiàn)了不少招聘中的歧視行為：（1）性別歧視。這是女生們經(jīng)常遇到的無奈。有的用人單位不顧社會責(zé)任，片面追求利益最大化，逃避勞動法賦予用人單位對女職工特殊義務(wù)，在招聘員工時或私下或公開規(guī)定“只招男生”或“男生優(yōu)先”。（2）身體歧視。一些用人單位在缺少相關(guān)規(guī)定的情況下將身體有殘疾或疾病的人拒之門外，剝奪了這群人的就業(yè)機(jī)會；還有一些單位在并無必要的情況下對應(yīng)聘者的身高、相貌甚至三圍提出要求。（3）戶籍歧視。有的用人單位只招收本地戶口的畢業(yè)生，或者沒有本地戶口就必須有本地戶口居民的擔(dān)保，抬高了外地戶口畢業(yè)生就業(yè)的門檻。有的地方政府為了保護(hù)本地人口就業(yè)，制定不合理的人才準(zhǔn)入制度，使本地單位無法招收外地戶口的畢業(yè)生，或者無法使外地戶口的勞動者成為正是職工，嚴(yán)重限制了人才的合理流動。以上歧視行為侵犯了廣大畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)，需要理直氣壯地予以譴責(zé)。

３、違規(guī)收費(fèi)?！　?/span>

國家有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費(fèi)、押金、保證金等費(fèi)用，對員工地培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)從成本中支出?？捎行┯萌藛挝粎s對此置若罔聞，巧立名目向應(yīng)聘者收費(fèi)。畢業(yè)生們迫于對工作的需要往往只得就范。可是不少企業(yè)在收取了費(fèi)用后便為所欲為，或者怠于履行義務(wù)，或者向求職者得寸進(jìn)尺提出更過分的要求。因此畢業(yè)生在求職時要區(qū)分用人單位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，對于各種名目的收費(fèi)要堅(jiān)決抵制。

４、侵犯隱私?！　?/span>

畢業(yè)生在求職時，會在相關(guān)領(lǐng)域如網(wǎng)絡(luò)和求職材料上留下自己的信息資料，比如姓名、年齡、身高、學(xué)歷、電話、身份證號等，這些信息屬于個人隱私的一部分，未經(jīng)本人同意不得公開、泄漏、出售。但可能因?yàn)楦鞣N原因，如工作人員的疏漏、網(wǎng)絡(luò)軟件的缺陷、不法分子的圈套等，這些信息被用來侵害當(dāng)事人或謀求商業(yè)利益。因此，畢業(yè)生求職時不要隨便將個人資料留給不可靠的單位和個人，投放網(wǎng)絡(luò)時要選擇安全防范能力強(qiáng)和可靠性高的網(wǎng)站，同時注意保密設(shè)置內(nèi)容的選項(xiàng)。在面試時，一些用人單位的提問會涉及個人隱私，如果與工作無關(guān)或者出于惡意，畢業(yè)生有權(quán)拒絕回答；如果是出于安排合適崗位的考慮或者考察應(yīng)變能力，畢業(yè)生可以視情況回答。用人單位因此獲得畢業(yè)生的個人隱私后，負(fù)有保密的義務(wù)，否則構(gòu)成侵權(quán)。

５、侵犯知識產(chǎn)權(quán)。

　　個別用人單位通過招聘時要求畢業(yè)生提供作品或者完成某項(xiàng)設(shè)計(jì)工作等方式，取得并盜用畢業(yè)生的智力成果。如某軟件公司在報刊上刊登招聘啟事，招聘計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生，凡應(yīng)聘者領(lǐng)取考卷一份，實(shí)為一項(xiàng)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的一部分。就這樣一場虛假招聘使本應(yīng)耗費(fèi)大量人力的設(shè)計(jì)工作輕松完成。所以廣大畢業(yè)生尤其是設(shè)計(jì)類、計(jì)算機(jī)類的畢業(yè)生應(yīng)該提高警惕，增強(qiáng)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的意識，采取適當(dāng)措施降低用人單位使用作品的可能性。例如，面試時不要讓用人單位隨意復(fù)制自己的作品；發(fā)送電子郵件時，應(yīng)對自己的作品進(jìn)行處理，降低相關(guān)圖片的分辨率；交付自己的作品時，應(yīng)要求用人單位簽收，以保存證據(jù)。

６、虛假試用。

　　一些不法企業(yè)利用試用期廉價使用畢業(yè)生。規(guī)定試用期是正常的招聘行為。但有些企業(yè)在試用畢業(yè)生時勞動強(qiáng)度高工資報酬低，在試用期結(jié)束后又借口種種理由辭去畢業(yè)生，更有甚者，還向畢業(yè)生收取所謂培訓(xùn)費(fèi)。所以廣大畢業(yè)生在求職時一定要就試用期問題在合同中明確約定；在試用期間要注意保留有關(guān)工資、工作時間、工作能力的證據(jù)，以備必要時維護(hù)自己的權(quán)利。

７、合同陷阱。

　　畢業(yè)生尤其要防備一些老謀深算的老板設(shè)置的合同陷阱。近年來，社會中出現(xiàn)了一些合同嚴(yán)重違反法律，這些合同都是無效的，下面介紹一些這樣的非法合同，希望廣大別有畢業(yè)生提高警惕。

（１）暗箱合同。這類合同中的權(quán)利和義務(wù)一邊倒。有些企業(yè)，尤其是私營和個體工商戶與勞動者簽合同時，多采用格式合同，根本不與勞動者協(xié)商，不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。

（２）霸王合同。這類合同一般是以給勞動者或其親友造成財產(chǎn)或人身損失相威脅，迫使對方在違背真是意愿的情況下所簽訂的。比如，有的企業(yè)看重一名技術(shù)員后，先與該技術(shù)員的親朋好友訂立勞動合同，然后再與該技術(shù)員談判，強(qiáng)迫與其訂立勞動合同，否則就以解雇其親朋好友相威脅。

（３）生死合同。部分用人單位不按勞動法的規(guī)定履行勞動安全義務(wù)，妄圖以與勞動者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款逃避責(zé)任。簽訂這類合同的往往正是從事高度危險作業(yè)的單位。這類企業(yè)勞動保護(hù)條件差、安全隱患多、設(shè)施不安全，生產(chǎn)中極易發(fā)生安全事故。

（４）賣身合同。具體表現(xiàn)為一些用人單位與勞動者在合同中約定，勞動者一切行動服從用人單位安排，一旦簽訂合同，勞動者就如同賣身一樣失去人身自由。在工作中，加班加點(diǎn)，強(qiáng)迫勞動，有的甚至連吃飯、穿衣、上廁所都規(guī)定了嚴(yán)格的時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)，甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動者。勞動者的生活、娛樂和人身自由受到限制。

（５）雙面合同。一些用人單位與勞動者簽訂合同時，準(zhǔn)備了至少兩分合同。一份時假合同，內(nèi)容按照勞動部門的要求簽訂，對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但在勞動過程中并不實(shí)際執(zhí)行；一份為真合同，是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的違法合同，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)極不平等，對內(nèi)用以約束勞動者。

８、非法中介。

　　一些不法分子冒充合法機(jī)構(gòu)，通過廣告宣傳，虛構(gòu)招聘崗位，收取中介費(fèi)后便人間蒸發(fā)。更有些私人機(jī)構(gòu)互相勾結(jié)，串通欺騙求職者，舉辦所謂招聘會，接收大量簡歷，并不招一兵一卒，意在斂取求職者的錢財。奉勸廣大畢業(yè)生不要輕信那些無相應(yīng)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)和場所，求職應(yīng)去政府舉辦或者政府審查許可的有信譽(yù)的人才市場和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。